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在新的一年里，许多职场人士都关心自己的加班工资和年休假如何计算。加班工资和年休假的计算方式有哪些规定？这是一个关乎劳动者权益的重要问题，也是企业和员工都需要了解的法律知识。下面，我们将从法律的角度，为您详细解析加班工资和年休假的计算方式，帮助您更好地维护自己的权益。

加班工资的计算方式

加班工资，顾名思义，是员工在超出正常工作时间的劳动所得。根据我国《劳动法》的规定，加班工资的支付标准是根据加班的时间来确定的。具体来说，如果员工在工作日加班，企业应当按照不低于工资的150%支付加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，企业应当按照不低于工资的200%支付加班费；如果是在法定休假日加班，则企业应当按照不低于工资的300%支付加班费。这些规定确保了劳动者的合法权益，也为企业规范用工提供了法律依据。

年休假的规定与计算方式

年休假是法律赋予劳动者的休息权，旨在保障员工的身心健康，提高工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假的时长，根据员工累计工作年限而定。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定确保了员工在辛勤工作之余，也能有时间享受生活，放松心情。

在实际操作中，企业往往会根据自身的生产、工作安排，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。需要注意的是，如果因工作需要不能安排年休假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这既是对员工未休年休假的补偿，也是对企业未能合理安排员工休息的一种惩罚。

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通过本文的介绍，相信您对加班工资和年休假的计算方式有了更加清晰的认识。在维护自身权益的同时，也促进了企业与员工之间的和谐关系。如果您还有其他法律问题，欢迎随时咨询法应网，我们将竭诚为您提供帮助。